党的二十大报告对干部队伍建设提出了明确要求：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。”习近平总书记指出，党的经验不是从天上掉下来的，也不是从书本上抄来的，而是我们党在历经艰辛、饱经风雨的长期摸索中积累下来的，饱含着成败得失，凝结着鲜血和汗水，充满着智慧和勇毅。我们再回顾党在四个历史时期对领导干部的要求及变迁过程，会更深入地理解党的二十大对干部队伍建设要求的时代内涵和意义。

在中国共产党建党102年的奋斗历程中，我们党高度重视领导干部的选拔任用标准，始终坚持选贤任能，在不同的历史时期按照时代要求，坚持真理、探索规律，与时俱进选拔任用了一批批德才兼备的好干部，确保了领导干部队伍的凝聚力、战斗力、领导力、号召力，从而推动我国实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃。

新民主主义革命时期，“对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲”是好干部的标准。1922年党的二大通过的第一部党章使用了“干部”一词。1938年，毛泽东在党的六届六中全会上首次提出“才德兼备”的干部标准：坚决执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利。1940年，陈云指出干部标准概括起来有二：政治，能力。两者不能缺一，以政治为主。这一时期的干部标准紧紧围绕反帝反封建的历史任务，具有鲜明的革命色彩。

社会主义革命和建设时期，“懂政治、懂业务、又红又专”是好干部的标准。新中国成立后，一穷二白、百业待兴的局面需要党专注于社会主义革命和建设。党的八届三中全会第一次提出又红又专标准，要求干部努力精通技术和业务，使自己成为内行，又红又专。这一时期，紧扣从新民主主义向社会主义转变、独立探索社会主义道路的历史任务，突出服务国家建设、改变落后面貌的实践标准，要求干部既要政治合格过硬，又要学经济学技术学业务，提高建设能力和管理水平，迅速从战斗队转为工作队。

改革开放和社会主义现代化建设新时期，“拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革”是好干部的标准。党的十一届三中全会后，党作出了把工作重点转移到经济建设，实行改革开放的历史性决策。1980年，邓小平在中央工作会议上明确提出革命化、年轻化、知识化、专业化干部队伍建设方针。这一时期的干部标准紧密围绕在改革开放中创立、坚持和发展中国特色社会主义的历史任务，突出改革能力标准，一批德才兼备的年轻干部走上历史舞台，成为推动改革发展的“弄潮儿”，极大地推动了社会生产力发展，使中华民族大踏步追赶上时代。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，开创性地提出了新时期好干部标准。我们在选人问题上要坚持政治上靠得住、工作上有本事的标准，大力选用在为民服务一线工作中成绩突出的干部，激励广大党员干部担当作为。突出政治引领，把政治思想建设贯穿学习和锻炼的全过程，加大干部学的力度和练的频率，坚持及时学、系统学、联系实际学，将提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为干部政治历练的必修课，把讲政治与履职尽责紧密结合起来，使干部在面对大是大非、复杂斗争环境下能够保持清醒头脑、做到旗帜鲜明、立场坚定。选人用人要重实干重实绩重担当。

干部队伍是党的事业的骨干，为党选人才，就要着眼事业发展需要，坚持以事察人、依事择人，按照事业为上的原则选干部，大力发现提拔使用在项目一线、乡村振兴、抢险救灾等急难险重任务中涌现出的“干将”“闯将”“猛将”。中国特色社会主义进入新时代，百年变局加速演进，我们要全面加大优秀年轻干部培养选拔力度，搭建起基层墩苗磨炼、吃劲岗位历练、中心工作锤炼平台，引导广大年轻干部在实践锻炼中增长能力、激发潜力，着力锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。（花育萍）